Expert Microsoft Fabric sénior (F/H)

DeciVision a été créé en 2006 et compte aujourd’hui plus de 80 collaborateurs sur 6 agences (Toulouse, Paris, Nantes, Lyon, Lille et Bordeaux). Nous sommes une société de services spécialisée dans la Business Intelligence et la Data Engineering.

Avec plus de 500 clients à notre actif, des interventions à haut niveau d’expertise et forts d’une relation privilégiée avec les principaux éditeurs du monde de la BI (SAP Datasphere, Microsoft Fabric, Talend, SAP BODS, SSIS, Microsoft Data Factory, DBT, SAP BO, SAC, Power BI, Digdash, … ), nous sommes un acteur majeur reconnu de l’expertise décisionnelle en France.

Dans ce contexte, nous accompagnons chacun de nos clients dans leur transformation digitale et

proposons des solutions sur mesure adaptées à leurs besoins spécifiques.

Nous recherchons un Expert Microsoft Fabric sénior , passionné par la gestion des données et prêt à relever des défis techniques variés.

Voici les compétences techniques attendues :

• Microsoft Fabric – expertise globale : compréhension des 7 expériences (Data Factory, Data Engineering, Data Science, Data Warehouse, Real-Time Analytics, Power BI, Data Activator).
• Architecture Medallion (Bronze / Silver / Gold) et bonnes pratiques Lakehouse.
• Connecteurs et ingestion : SAP, SQL, API, fichiers, CDC (Change Data Capture).
• Power BI avancé : modèles sémantiques, DAX, gouvernance, Fabric Workspace integration.
• Purview pour Fabric : configuration du Data Catalog unifié , lineage cross-Fabric , politiques de sécurité (Data Access / Sensitivity Labels) et intégration avec OneLake pour la traçabilité bout-en-bout.
• Purview / OneLake (classique) : gestion du data catalog, sécurité, lineage et gouvernance.
• Copilot / AI integration : création d’agents Copilot, Fabric AI Foundry (Mistral, Llama, etc.).
• Performance et optimisation technique : tuning de requêtes SQL/Delta, partitionnement, cache, optimisation des pipelines et gestion des workloads Fabric.

Optimisation des coûts / FinOps : gestion des capacités F SKU (F64, F128, F256) , surveillance de la consommation, ajustement des workspaces, gouvernance des ressources Fabric/Power BI Premium.

De formation supérieure, vous avez minimum 7 ans d’expérience (hors alternance ou stage) sur ce type de poste sur le terrain.

Vous êtes un passionné du monde Microsoft !

Rigoureux et faisant preuve de curiosité technique, vous êtes ouvert à de nouvelles technologies et méthodes de travail.

Enfin, vous avez une excellente communication et la capacité à interagir avec des interlocuteurs variés ainsi qu’une appétence pour le partage de connaissances et l’accompagnement des utilisateurs (formation).

Localisation : vous pourrez être amené à vous déplacer en cas de besoin chez les clients pour certains RV stratégiques sur toute la France.

Aujourd'hui, nous souhaitons poursuivre notre croissance tout en demeurant fidèles à nos valeurs :

• l'expertise : nos consultants sont de véritables passionnés de la BI. En rejoignant la Team, vous serez encadré par des experts du décisionnel, qui vous aideront à développer vos compétences grâce à un parcours de formation initial de 4 semaines, des ateliers techniques trimestriels, de la formation continue (un programme de formation continue pour développer vos compétences sur de nouvelles technologies et outils), l'accès à des ressources d'apprentissage en ligne (E-Learning) et des certifications éditeur. Nous vous offrons une diversité de projets et de clients, garantissant une expérience riche et variée.
• le partage : intégrer la « Team DeciVision », c’est être accompagné et engagé dans une aventure visant à atteindre des objectifs communs.
• l'écoute : dans un environnement toujours stimulant, chaque membre de l'équipe joue un rôle actif dans la vie et le développement de son agence en étant écouté et consulté, en défendant ses idées et en participant aux projets d'entreprise. Un encadrement et des points réguliers avec votre Manager local sont organisés.
• la bienveillance… et la confiance : oui, nous pensons que la convivialité, la bienveillance et la confiance ne sont pas incompatibles avec l’activité d’une ESN.

Ce que nous vous offrons :

rémunération et avantages :

• un salaire adapté à votre expérience
• une carte restaurant Swile (9 €/jour)
• un Plan d’Épargne Entreprise
• 9 jours de repos supplémentaires offerts en plus des congés payés

flexibilité et équilibre :

• télétravail jusqu’à 2 jours/semaine
• horaires flexibles pour vous permettre de mieux gérer votre équilibre vie professionnelle/personnelle.

environnement de travail :

• une entreprise labellisée "Happy at Work" où la collaboration et la bienveillance sont au cœur de nos valeurs (2024 : 4,22/5 et une recommandation de 73,2%)
• nous œuvrons pour l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap et notre engagement s’étend également au-delà de l’entreprise, avec des actions concrètes en faveur de la société. DeciVision est ainsi fier de soutenir la section para-hockey de Franconville dans le cadre de nos initiatives de mécénat
• index égalité homme-femme : 92/100 (en 2025 au titre des données 2024)
• des bureaux où il fait bon vivre avec cuisine, salon, Chronobus à 10 mètres (pour l’agence de Nantes)
• un environnement stimulant, où les défis techniques et stratégiques cohabitent avec des moments de convivialité… y compris autour d’un baby-foot ou d’une raclette.
• respect de l'environnement à travers une charte d'écoresponsabilité.

Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.

Les informations personnelles recueillies dans le cadre de votre candidature font l’objet d’un traitement par le GROUPE DECIVISION, responsable de traitement, afin de gérer le processus de recrutement et, le cas échéant, de constituer un vivier de talents. Ce traitement repose sur votre consentement. Vos données seront conservées pour la durée strictement nécessaire à l’examen de votre candidature, puis archivées pour une période maximale de 2 ans conformément aux préconisations de la CNIL, sauf obligation légale contraire. Elles sont accessibles uniquement aux personnes habilitées du service Ressources Humaines et aux managers impliqués dans le recrutement. Vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, d’effacement, de limitation, d’opposition et de portabilité concernant vos données. Vous pouvez exercer ces droits en adressant un courriel à