Head of People & Organisation (m/w/d)

Als Head of People & Organisation bei AURELIUS Wachstumskapital gestaltest du die People-&-Organisation-Strategie über unser gesamtes Portfolio hinweg. Gemeinsam mit unseren Portfoliounternehmen (PortCos) entwickelst du skalierbare HR-Strukturen, sicherst die Gewinnung und Bindung von Fachkräften in Schlüsselbereichen und baust eine moderne, zukunftsfähige Führungskräfte-Landschaft auf.Deine AufgabenEntwicklung und Umsetzung einer übergreifenden People-&-Organisation-Strategie für AURELIUS Wachstumskapital und die Portfoliounternehmen mit klarem Fokus auf SkalierbarkeitVerantwortung und Führung des internen Recruiting-Teams von AURELIUS Wachstumskapital (aktuell 3 Mitarbeitende), das sowohl C-Level-Suchen für die Portfoliounternehmen (z. B. CEO, CFO, COO, Head of M&A, Head of HR) als auch interne Suchen für AURELIUS Wachstumskapital steuert und als Business Partner auftritt.Konzeption und Aufbau von Plattform-HR-Teams, die unsere PortCos in Themen wie Recruiting, Talent Management, Organizational Design und People Analytics beraten und operativ unterstützen, insbesondereAufbau und Weiterentwicklung eines strukturierten Nachfolge- und Talentmanagements für FührungskräfteEntwicklung und Umsetzung von Strategien zur Gewinnung und Bindung von Fachkräften im Portfolio (z. B. gezielte Recruiting-Roadmaps, Talent-Pools, Employer-Branding-Initiativen)Verantwortung für die interne People-&-Organisation-Entwicklung bei AURELIUS Wachstumskapital (z. B. Aufbau und Weiterentwicklung der AURELIUS Leadership Academy inkl. Curriculum, Programmdesign und Auswahl externer Partner, um Führungskräfte systematisch zu entwickeln)Regelmäßige Vor-Ort-Begleitung der PortCos (Reisebereitschaft), um Umsetzung sicherzustellen, Stakeholder zu alignen und starke People-&-Organisation-Communities im Portfolio aufzubauenDein ProfilMehrjährige Führungserfahrung im Bereich People & Organisation / HR auf Senior- oder Director-Level, idealerweise in einer mittelständischen UnternehmensgruppeFundierte Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen (Organisation, Prozesse, Systeme, Governance) – idealerweise in multi-site- oder PortfoliostrukturenErfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Nachfolge- und Talentmanagementprozessen für FührungskräfteSicherer Umgang mit Recruiting-Themen; operative Recruiting-Expertise ist ein Plus, aber nicht zwingend erforderlichBeratungserfahrung in einer renommierten Strategieberatung ist von VorteilStark ausgeprägte analytische Fähigkeiten: Du übersetzt HR-Daten, People-KPIs und Organisationsanalysen in klare Handlungspläne und priorisierst entlang von Impact und MachbarkeitSouveränes Auftreten, starke Kommunikationsfähigkeit, ausgeprägte Umsetzungsorientierung sowie Freude an unternehmerischem Gestalten und dem Umgang mit unterschiedlichen StakeholdernReisebereitschaft und Freude daran, vor Ort in den PortCos zu wirken und Management-Teams als Sparringspartner auf Augenhöhe zu begleitenFließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftWir bieten dirEine einmalige Gelegenheit, die People-&-Organisation-Agenda eines wachstumsstarken Investors und seines Portfolios maßgeblich zu prägenGroßer Gestaltungsspielraum, hohe Sichtbarkeit gegenüber Management, Investment-Teams und Top-Entscheidern sowie die Möglichkeit, echten unternehmerischen Mehrwert zu schaffenDirekte Zusammenarbeit mit vielfältigen Portfoliounternehmen, Branchen und Führungspersönlichkeiten – mit steiler Lernkurve und hohem ImpactAufbau einer eigenen Plattform-Funktion (HR) inklusive Gestaltung einer Leadership Academy und moderner HR-Standards über das gesamte Portfolio hinwegAttraktives, leistungsorientiertes Vergütungspaket sowie kurze Entscheidungswege und eine offene, wertschätzende UnternehmenskulturSummaryLocation: MunichType: Full time