Senior HR Manager

Unser Auftraggeber ist ein bekanntes und international tätiges Spitzenunternehmen mit Hauptsitz in Ostbayern. Die Organisation besteht aus global ausgerollten Konzernstrukturen innerhalb eines Familienunternehmens. Eine seltene und sehr erfolgreiche Konstellation!In zahlreichen Werken auf vier Kontinenten werden technische Systemlösungen der ersten Güte realisiert. Das Unternehmen ist auch in den kommenden Jahren auf länderübergreifendem Wachstumskurs.Wir suchen für die Abteilung Human Ressources den führungserfahrenen (m/w/d)Senior HR ManagerIhre Aufgaben beinhalten die deutschlandweite Verantwortung (Teilbereichsleitung) für die Segmente Talent Acquisition, Business Partner, People Operations sowie Social- und Health Management. Im Detail:Entwicklung und Umsetzung der Teilbereichsvision im Einklang mit der People & Culture Strategie sowie den UnternehmenszielenVerantwortung für die Weiterentwicklung des Teilbereichs in enger Abstimmung mit der Bereichsleitung und dem global ausgerichteten Expertise CenterIdeen- und Auftraggeber zur Implementierung und Optimierung von digitalen Prozessen entlang des Employee Life CyclesBeratung des Managements bei arbeits-, lohnsteuer- und sozialrechtlichen FragestellungenImpulsgeber, Unternehmensrepräsentant und Netzwerker bei internen und externen VeranstaltungenSicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Gesetzen/Vorschriften/Compliance-Richtlinien und Prozessen mit einem lösungsorientierten BlickVerantwortung für cross-funktionale Themen / ProjekteIhr Profil beinhaltet den Studienabschluss in einem wirtschafts- oder rechtswissenschaftlichen Umfeld und mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Industrie mit Führungsfunktion. Expertenwissen im Bereich Arbeits-, Lohnsteuer und Sozialrecht bringen Sie mit. IT- bzw. Prozessaffinität ist notwendig. Englische Sprachkenntnisse im internationalen Unternehmensumfeld gehören dazu.Ihre Person zeichnet hohe Sozialkompetenz und Hands-on-orientierte Gestaltungs- und Innovationsfähigkeit aus. Kommunikation ist eine Ihrer Stärken. Sie zeigen Begeisterung für moderne Personalarbeit unter der Devise „Mensch im Mittelpunkt“. Dazu gehört auch die unternehmerische Sichtweise inkl. der Leistungs- und Verantwortungsbereitschaft.Wir bieten Ihnen eine vorausschauende und geregelte Altersnachfolge. Der Stellenvorgänger ist etabliert und wertgeschätzt. Sie übernehmen daher ein gut bestelltes Feld und haben die Aufgabe, in die Zukunft gerichtete Strukturen zu etablieren.Sie finden eine langfristige und zukunftsorientierte Position bei einem der renommiertesten Arbeitgeber vor. Die vertraglichen Bedingungen sind der Position angemessen und enthalten Konditionen eines modernen Unternehmensumfelds.Wir stehen Ihnen bei Fragen gerne zur Verfügung. Bitte übermitteln Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen online unter Angabe der Gehaltsvorstellung und des möglichen Eintrittstermins unter der Kennziffer .