Personalleitung (m/w/d)

Über das UnternehmenUnser Mandant ist ein erfolgreiches, familiengeführtes Industrieunternehmen mit rund 300 Mitarbeitenden, das sich in einer spannenden Transformations- und Digitalisierungsphase befindet und großen Gestaltungsspielraum bietet.AufgabenGesamtverantwortung für den strategischen und operativen HR-BereichFührung und Weiterentwicklung des HR-Teams (Payroll, Recruiting, Personaladministration)Steuerung von Transformations-, Change- und DigitalisierungsprojektenWeiterentwicklung von HR-Strategien, Prozessen und OrganisationsstrukturenBeratung von Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen FragestellungenStrategischer Sparringspartner der GeschäftsleitungVerantwortung für Personalentwicklung, Nachfolgeplanung und TalentmanagementKonstruktive Zusammenarbeit mit dem BetriebsratSicherstellung der Einhaltung arbeits-, tarif-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher VorgabenProfilAbgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare QualifikationMehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-LeitungsfunktionFührungserfahrung, idealerweise in einem mittelständischen ProduktionsunternehmenFundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Tarif-, Lohnsteuer- und SozialversicherungsrechtErfahrung in der operativen Personalarbeit inklusive Payroll-VerständnisAusgeprägte Change-Management-KompetenzStarke Kommunikations- und FührungspersönlichkeitHohe Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Hands-on-MentalitätBenefitsSchlüsselposition mit direkter Berichtslinie zur GeschäftsleitungGroßer Gestaltungsspielraum und Möglichkeit, den laufenden Wandel aktiv zu prägenFamiliengeführtes, wirtschaftlich stabiles Unternehmen mit rund 320 MitarbeitendenAttraktives, leistungsorientiertes Vergütungspaket und zusätzliche BenefitsNach erfolgreicher Einarbeitung 1 Home Office Tag/Woche möglichGehaltsinformationenDas Jahreszielgehalt liegt je nach Erfahrung zwischen 100.000 und 120.000 EUR.