Management Lead HR Transformation (m/w/d)

Über das UnternehmenUnser Mandant ist ein international erfolgreiches Industrieunternehmen mit einer komplexen, globalen Organisationsstruktur. Im Rahmen einer umfassenden HR-Transformation wird die Personalorganisation zukunftsfähig aufgestellt und weiterentwickelt. Zur Unterstützung dieses langfristig angelegten Veränderungsprozesses suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit mit fundierter Expertise in den Bereichen HR Operations, Organisationsentwicklung und HR Transformation. Sie übernehmen eine zentrale Rolle innerhalb eines strategisch bedeutenden Transformationsprogramms und begleiten die Organisation von der Konzeptionsphase bis zur erfolgreichen Implementierung neuer HR-Strukturen und Prozesse.AufgabenSie unterstützen bei der globalen HR-Transformation und gestalten die zukünftige Ausrichtung der HR-Organisation aktiv mitSie entwickeln die strategische Ausrichtung des Bereichs HR Operations weiter und begleiten deren UmsetzungSie wirken beim Aufbau und der Weiterentwicklung eines modernen HR Operating Models mit den Säulen HR Business Partner, Center of Expertise und Shared Services mitSie definieren globale Prozesse, Verantwortlichkeiten und Governance-Strukturen und sorgen für deren nachhaltige ImplementierungSie identifizieren Potenziale zur Standardisierung, Harmonisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und setzen entsprechende Maßnahmen umSie begleiten den Aufbau und die Weiterentwicklung internationaler Shared-Service-Strukturen sowie möglicher regionaler Service-HubsSie steuern die Umsetzung definierter Konzepte und begleiten internationale Roll-outs entlang der Transformations-RoadmapSie treiben Change-Management-Aktivitäten voran und unterstützen die Organisation bei der erfolgreichen Umsetzung der VeränderungenSie arbeiten eng mit internationalen HR-Führungskräften sowie weiteren relevanten Stakeholdern zusammenProfilSie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder OrganisationsentwicklungSie bringen fundierte Erfahrung in internationalen HR-Transformationsprojekten mitSie verfügen über fundierte Kenntnisse moderner HR Operating Models sowie der Zusammenarbeit zwischen HR Business Partnern, Shared Services und Centers of ExpertiseSie haben Erfahrung im Aufbau, der Weiterentwicklung oder der Optimierung von Shared-Service-OrganisationenSie besitzen ein tiefes Verständnis für HR Operations, HR Services sowie standardisierte und digitalisierte HR-ProzesseSie haben bereits komplexe Veränderungsinitiativen in einem internationalen Umfeld begleitetSie verfügen über ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten und überzeugen gleichzeitig durch eine hohe UmsetzungsstärkeSie kommunizieren souverän auf Management-Ebene und verstehen es, unterschiedliche Stakeholder für Veränderungen zu gewinnenSie verfügen über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.BenefitsVerantwortungsvolle Schlüsselrolle in einem strategisch bedeutenden Transformationsprogramm Hoher Gestaltungsspielraum und sichtbarer Einfluss auf die zukünftige HR-Organisation Zusammenarbeit mit internationalen Führungskräften und Entscheidungsträgern Modernes und internationales Arbeitsumfeld Möglichkeit, nachhaltige Veränderungen auf globaler Ebene aktiv mitzugestalten Attraktives VergütungspaketGehaltsinformationenJe nach Qualifikation und Berufserfahrung zwischen 140.000 und 200.000 EUR