Deputy CHRO & Head of HR Services (a)

Die Arbonia ist ein innovativer Vollsortimenter im Bereich Innentüren aus Holz, Glas und Metall. Das an der SIX Swiss Exchange kotierte Unternehmen ist mit eigenen Vertriebsgesellschaften in einer führenden Position als Zulieferer in West-, Zentral- und Osteuropa aktiv. Die Hauptproduktionsstätten befinden sich in der Schweiz, in Deutschland, Polen, Spanien, Tschechien, Portugal und Frankreich. Insgesamt sind in der Arbonia rund 3'800 Mitarbeitende beschäftigt.Als Deputy CHRO & Head of HR Services übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in unserer Unternehmensgruppe. Sie verantworten die gruppenweite Weiterentwicklung der HR Services und unterstützen den CHRO bei strategischen Themen und übergreifenden Transformationsvorhaben. Im Rahmen unserer Nachfolgeplanung bietet Ihnen die Position die Perspektive, künftig die Rolle des CHRO zu übernehmen.Deputy CHRO & Head of HR Services (a)Ihre AufgabenWeiterentwicklung der HR-Administration zu einer gruppenweiten, serviceorientierten HR-Services-OrganisationHarmonisierung und Standardisierung der HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycle und Etablierung klarer Verantwortlichkeiten sowie moderner Service-StandardsFührung und Entwicklung der Ihnen zugeordneten Teams, einschliesslich Payroll und HR-AdministrationVerantwortung für die strategische Weiterentwicklung unserer internationalen HR-Systemlandschaft mit Schwerpunkt auf SAP SuccessFactorsSteuerung von internationalen System-Roll-outs und Vorantreiben der Digitalisierung der End-to-End-HR-ProzesseVerantwortung für HR-Controlling, Personalkostenplanung, Forecasts, KPI-Systeme sowie das gruppenweite HR-ReportingWeiterentwicklung aussagekräftiger Management-Dashboards und datenbasierter EntscheidungsgrundlagenVertretung des CHRO in ausgewählten Projekten, Gremien und strategischen InitiativenMitgestaltung der gruppenweiten HR-Strategie und Begleitung von Transformations-, Integrations- und M&A-Projekten aus HR-SichtVertrauensvoller Sparringspartner für Konzernleitung, Management, HR, Finance und ITIhr ProfilAbgeschlossenes Studium, beispielsweise in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder Human Resources, oder eine vergleichbare QualifikationMehrjährige Führungs- und Managementerfahrung im internationalen Konzernumfeld, idealerweise in einem IndustrieunternehmenUmfassende Erfahrung in der Steuerung und Weiterentwicklung von HR Services, HR Operations oder Shared-Service-OrganisationenNachweisbare Erfolge in der Harmonisierung, Digitalisierung und Transformation von HR-ProzessenFundierte Kenntnisse in HR-Controlling, Personalkostenplanung, KPI-Steuerung, People Analytics und Management ReportingErfahrung mit modernen HR-Systemlandschaften, idealerweise SAP SuccessFactors, sowie in der Steuerung komplexer Transformations- und DigitalisierungsprojekteGutes Verständnis internationaler Payroll-, Shared-Service- und Governance-StrukturenStrategisch und unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit mit Hands-on-Mentalität, hoher Umsetzungskraft und ausgeprägter analytischer FähigkeitenSouveräne Kommunikation auf Management- und Executive-Ebene sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder für gemeinsame Ziele zu gewinnenVerhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie die Bereitschaft zur regelmässigen Präsenz in den Gesellschaften und im Headquarter in der Schweiz (Reiseanteil ca. 40-50 %)Dienstsitz und Schwerpunkt der Tätigkeit befinden sich in DeutschlandWir bietenEine strategisch bedeutende Führungsposition mit direkter Anbindung an den CHROHohe Sichtbarkeit auf Ebene der Konzernleitung und des VerwaltungsratsDie Möglichkeit, die Weiterentwicklung unserer internationalen HR-Organisation massgeblich zu prägenGrossen Gestaltungsspielraum bei der Transformation, Digitalisierung und Weiterentwicklung unserer gruppenweiten HR ServicesEine aktive Rolle bei strategischen Transformations-, Integrations- und WachstumsinitiativenKurze Entscheidungswege und ein internationales ArbeitsumfeldAttraktive persönliche und fachliche EntwicklungsmöglichkeitenEine klare Perspektive im Rahmen der Nachfolgeplanung für die CHRO-FunktionEine werteorientierte Unternehmenskultur, geprägt von Vertrauen, Verantwortung, Wertschätzung und ZusammenarbeitInteressiert an dieser strategischen Schlüsselrolle?Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Für einen vertraulichen Austausch zur Position, zu den Aufgaben oder zu den Entwicklungsperspektiven steht Ihnen Karina Demminger gerne zur Verfügung.Karina DemmingerHead of Personnel Development & Employer BrandingTel +49 151 #J-18808-Ljbffr