Leitung Human Resources (Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung)

Die Groupe Minoteries SA (GMSA) ist ein traditionsreiches Schweizer Unternehmen und steht für hochwertige Getreideprodukte, Nähe zur Schweizer Landwirtschaft und innovative Lösungen für ihre Kunden. Mit ihren verschiedenen Standorten und rund 255 Mitarbeitenden verbindet die GMSA langjährige Erfahrung mit unternehmerischem Denken und nachhaltiger Weiterentwicklung.Möchten Sie die Zukunft der GMSA aktiv mitgestalten? Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit als Leitung Human Resources, die Verantwortung übernimmt, bestehende Prozesse weiterentwickelt und mit hoher Eigeninitiative sowie ausgeprägter Umsetzungsstärke die HR-Organisation aktiv voranbringt.Ihre AufgabenVerantwortung für die strategische und operative Weiterentwicklung des gesamten HR-BereichsFührung und Entwicklung eines Teams von vier MitarbeitendenProfessionalisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Strukturen und -InstrumentenBetreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften entlang des gesamten Employee Life CyclesWeiterentwicklung von Employer Branding, Unternehmenskultur sowie Personal- und FührungskräfteentwicklungBegleitung von Veränderungsprozessen und bereichsübergreifenden ProjektenSicherstellung einer fairen Vergütungs- und Personalpolitik sowie der relevanten gesetzlichen VorgabenEnge Zusammenarbeit mit dem CEO, der Geschäftsleitung und der PersonalkommissionRegelmässige Präsenz an den Standorten Granges (VD) (Hauptstandort), Müllheim‑Wigoltingen (TG) und Goldach (SG)Ihre KompetenzenHöhere Ausbildung im Bereich Human Resources und mehrjährige Erfahrung im strategischen und operativen HR-ManagementBreite HR-Kenntnisse und idealerweise Erfahrung in einem mittelgrossen Industrieunternehmen mit mehreren StandortenAusgeprägte Hands‑on‑Mentalität und Freude daran, Strukturen aufzubauen, Prozesse zu professionalisieren und selbst anzupackenFührungserfahrung und Freude an der Entwicklung von MitarbeitendenUnternehmerisches Denken, hohe Umsetzungsstärke und gute OrganisationsfähigkeitSehr gute Deutsch‑ und Französischkenntnisse (mind. C1)Ihre BenefitsAbwechslungsreiche Kaderfunktion mit viel Gestaltungsspielraum und Möglichkeit das HR aktiv weiter zu entwickelnDie Möglichkeit, sichtbare Veränderungen zu bewirken und die Unternehmenskultur mitzugestaltenStrategische Verantwortung verbunden mit einer vielseitigen Hands‑on AufgabeAttraktive Anstellungsbedingungen mit der Möglichkeit zur Präsenz an verschiedenen Standorten #J-18808-Ljbffr