Jobs in Norway

UI/UX Designer for Trading Bot Dashboards

PrivateAI is seeking a UI/UX designer to design logos and illustrations for The Thing, and collaborate with the software team to build dashboards that enhance trading experience. You will create layouts for decks, explainers and other promotional materials related to The Thing, and assist usability testing throughout the product lifecycle of the Thing’s trading bots. Flexible working hours and conference attendance are supported. #J-18808-Ljbffr

Familieterapeut – Par- og familieterapi, fleksibel arbeidstid

Familievernkontoret i Vestfold søker en engasjert familieterapeut til vårt kontor i Tønsberg. Du vil arbeide med par og familier i utfordrende livssituasjoner, møte foreldre og barn, og bidra til å styrke relasjoner med en løsningorientert tilnærming. Hos oss vil du arbeide i et fagmiljø som vektlegger utvikling, veiledning og samarbeid. Stillingen er 100% fast, lønnes etter statlig regulativ, og vi legger vekt på arbeid med ny generasjon foreldre og å bruke KOR-tilnærmingen. #J-18808-Ljbffr

På jakt etter en økonomirolle med ansvar og utvikling her i Stavanger?

Liker du å forstå helheten, ta ansvar og være tett på der beslutningene tas? På vegne av vår kunde ser vi etter en Commercial Project Manager (CPM) som ønsker å ta et helhetlig ansvar for økonomien i spennende og varierte prosjekter. Du jobber tett med prosjektleder og resten av prosjektteamet, og får en sentral rolle gjennom hele prosjektløpet. Dette er en rolle for deg som er nysgjerrig på hva som ligger bak tallene, følger med på hvordan prosjektøkonomien utvikler seg og ser etter muligheter til å påvirke resultatet i riktig retning. Du blir en del av et sterkt fagmiljø med andre kolleger. Som CPM får du muligheten til å påvirke og følge prosjektene fra kontrakt og gjennomføring til økonomisk resultat. Du blir en viktig sparringspartner for prosjektleder i økonomiske og kommersielle spørsmål og får blant annet ansvar for: Helhetlig økonomisk oppfølging av prosjektene Kostnadskontroll, prognoser og rapportering Fakturering og oppfølging av cashflow Kontraktshåndtering og kommersiell støtte i prosjektgjennomføringen Identifisering og vurdering av risiko og muligheter Utarbeidelse og håndtering av endringsordre Deltakelse i kundedialog og forhandlinger Valutahåndtering Kort sagt: Du får ansvar for å holde oversikt og kontroll på prosjektøkonomien, samtidig som du ser fremover, utfordrer når det er nødvendig og bidrar til gode beslutninger underveis:-) Hvem ser vi etter? Vi tror du vil trives godt i rollen dersom du liker kombinasjonen av økonomi, mennesker, prosjekter og forretning. Ideelt sett har du et par års relevant erfaring fra økonomi, controlling, prosjekt eller lignende. Samtidig er nysgjerrighet, initiativ og vilje til å ta ansvar minst like viktig som antall år på CV-en. Er du nyutdannet og kjenner deg godt igjen i rollen? Da vil vi også gjerne høre fra deg. For den rette personen finnes det gode muligheter til å vokse inn i ansvaret og utvikle seg sammen med erfarne kolleger. Vi ser gjerne at du: Har høyere økonomisk utdannelse på bachelor- eller masternivå Har relevant erfaring fra økonomi, controlling eller prosjekt – gjerne 2–3 år, men dette er ikke et absolutt krav Er trygg i Excel og liker å jobbe med tall og analyser Har kjennskap til SAP eller andre ERP-systemer – eller interesse og evne til å lære Kommuniserer godt på norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig Her får du en rolle med reelt ansvar og stor kontaktflate. Du blir ikke sittende på sidelinjen og rapportere på prosjektene – du blir en aktiv del av dem. Du kan se frem til: En sentral rolle i spennende og varierte prosjekter Helhetlig ansvar for prosjektøkonomi Tett samarbeid med erfarne prosjektledere Et inkluderende og kompetent fagmiljø med flere andre CPM-er Gode muligheter for faglig og personlig utvikling Konkurransedyktige betingelser Stillingen har en månedslønn på cirka 55 000–65 000 kroner, avhengig av erfaring og kvalifikasjoner. #J-18808-Ljbffr

IPS Jobbspesialist – Hjelper mennesker til varig arbeid

Nav Hamar søker to jobbspesialister til IPS-teamet. Du veileder og motiverer personer med psykiske helseutfordringer mot arbeid og bedre livskvalitet, og du arbeider tett med deltakere, arbeidsgivere og samarbeidspartnere i Hamar-regionen. Arbeidet foregår primært ute hos deltakere i kommunene Hamar, Stange, Løten og Ringsaker, med en hybrid arbeidsform. Krav: utdanning, norsk språkkompetanse og førerkort. Vi tilbyr et fagmiljø og god støtte fra avdelingen. #J-18808-Ljbffr

Energimontør: Drift, Feilretting & Nettbygging

Viermie AS i Trøndelag søker energimontør til drift, feilretting, bygging og vedlikehold av distribusjonsnett og transformatorstasjoner, og tilknytning til selskapets vaktordning. Du samarbeider godt med kolleger, kommuniserer tydelig og bidrar til kontinuerlig forbedring av arbeidsmetoder, kvalitet og sikkerhet. Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig, er nødvendig, og AUS-arbeid/bruk av lift gir fordeler. #J-18808-Ljbffr

Prosjektkoordinator – Forskningsstøtte & Administrasjon

NTNU – Institutt for datateknologi og informatikk søker en rådgiver som koordinerer tverrfaglige forskningsprosjekter og fungerer som administrativ støttespiller for prosjektledere. Rollen vil også omfatte planlegging, budsjettering og kursadministrasjon knyttet til NEMONOOR-prosjektet. Du vil bidra til kontinuitet og utvikling av instituttets støtte til forskning og utdanning, samt sikre god kommunikasjon internt og med eksterne samarbeidspartnere. #J-18808-Ljbffr

HR-rådgiver

Norlandia Barnehagene søker en HR-rådgiver til en fast 100 % stilling. Du vil arbeide tett på barnehagene og bidra til godt lederskap, et trygt arbeidsmiljø, stabil bemanning og høy kvalitet i tilbudet til barna. Gjerne 3–5 års relevant erfaring Om rollen Som HR-rådgiver vil du være en nær og løsningsorientert samarbeidspartner for våre ledere. Gjennom rådgivning, coaching og praktisk ledertrening bidrar du til at daglige ledere vokser i rollen, kjenner seg trygge og får kraft til å skape gode arbeidsplasser. Sammen med lederne utvikler du en helhetlig medarbeiderreise, der medarbeidere blir godt tatt imot, sett, fulgt opp og får mulighet til å utvikle seg. Du videreutvikler HR-prosesser og verktøy som gjør lederhverdagen enklere og gir rom for godt lederskap. Dine viktigste ansvarsområder Lederstøtte og arbeidsgiverrollen: Gi råd og veiledning som gjør daglige ledere i stand til selv å håndtere personal-, arbeidsgiver- og arbeidsrettslige spørsmål. Coaching og ledertrening: Coache og trene ledere i praktisk personalledelse, krevende samtaler, oppfølging og gode beslutningsprosesser. Medarbeiderreisen: Utvikle rammer, verktøy og kompetanse som hjelper lederne med å skape en helhetlig og god medarbeiderreise – fra rekruttering og onboarding til utvikling, oppfølging og avslutning av arbeidsforhold. Nærvær og arbeidsmiljø: Styrke ledernes kompetanse i systematisk arbeidsmiljøarbeid, nærværsarbeid og sykefraværsoppfølging. Rekruttering og medarbeiderutvikling: Veilede ledere i rekruttering og i arbeidet med å beholde og utvikle medarbeidere. Analyse og forbedring: Hjelpe ledere med å forstå medarbeiderundersøkelser og omsette resultatene til konkrete tiltak. HR-prosesser: Videreutvikle rutiner, verktøy og arbeidsprosesser som gir lederne god støtte i hverdagen. Partssamarbeid: Støtte lederne i samarbeidet med tillitsvalgte, vernetjenesten og andre relevante aktører. Hvem ser vi etter? Vi ser etter deg som har: Relevant høyere utdanning innen HR, organisasjon og ledelse eller tilsvarende Gjerne 3–5 års relevant erfaring God kjennskap til norsk arbeidsrett og arbeidsgiveransvar Erfaring med personalsaker og sykefraværsoppfølging For å lykkes i rollen tror vi at du: Er en trygg coach og sparringspartner som utvikler ledernes kompetanse og selvstendighet Er god til å trene ledere og gjøre komplekse problemstillinger forståelige og håndterbare Gir tydelige og konstruktive råd uten å overta lederansvaret Finner løsninger som fungerer i praksis Har et utviklingsorientert blikk, identifiserer forbedringsmuligheter og omsetter ideer til løsninger som skaper varig verdi Arbeider strukturert, tar initiativ og følger opp Ser sammenhengen mellom mennesker, ledelse, drift og kvalitet Kommuniserer tydelig og bygger tillit Erfaring fra barnehage, utdanning eller annen desentralisert og personalintensiv virksomhet er en fordel, men ikke et krav. En del av et skandinavisk HR-miljø Du får Norlandia Barnehagene i Norge som ditt primære arbeidsområde og rapporterer til HR-sjef for Preschool Scandinavia. Du blir en del av et større skandinavisk HR-miljø, samtidig som arbeidet ditt tar utgangspunkt i norsk lovgivning, norske tariffavtaler og behovene i våre barnehager. På relevante områder samarbeider vi på tvers av Norge og Sverige for å lære av hverandre og utvikle bedre løsninger. Vi tilbyr En variert og meningsfull HR-rolle tett på ledere og drift Et sterkt fagmiljø med engasjerte kolleger Korte beslutningsveier og reell mulighet til å påvirke Gode muligheter for faglig og personlig utvikling Konkurransedyktige betingelser Sentral arbeidsplass i Karl Johans gate i Oslo Noe reisevirksomhet må påregnes. Hos oss får du bruke HR-faget der det merkes: i ledernes hverdag, i arbeidsmiljøet og i kvaliteten barna møter hver dag. Vi håper du vil bli med på laget. I Norlandia Barnehagene er vårt mål er at alle barn skal ha et likeverdig tilbud og gå i en høykvalitetsbarnehage. Nøkkelen til det er kompetente ansatte som er omsorgsfulle og utviklingsorienterte, derfor deler vi kunnskap med hverandre og er stolte av arbeidsplassen vår. Vi baserer vårt arbeid på kunnskap og innovasjon, som omhandler at vår praksis utvikler seg i tråd med ny forskning og erfaring. God ledelse, felles kultur og standard, samt et rikt leke- og læringsmiljø er viktig for barna, og for oss. Derfor har vi valgt ut noen felles satsningsområder som vi vet har stor betydning for barns utvikling og progresjon. Vi jobber helthetlig og systematisk med intern kompetanseutvikling og ekstern barnehagevurdering med blant annet CLASS som verktøy. #J-18808-Ljbffr

Support Associate Pio (Temporary)

What you’ll be working on Provide first- and second-line remote support for Pio customers and distributors across Europe Diagnose and troubleshoot software, IT, hardware and performance issues using remote tools Guide customers through fixes so issues are resolved safely and efficiently Monitor and respond to support tickets, keeping cases documented and resolved within service level expectations Escalate complex issues when needed, while staying the customer’s main point of contact Spot recurring issues and help improve our support processes as Pio grows You’ll thrive here if you Like figuring out why something isn’t working and how to fix it Enjoy working directly with customers and have an excellent tone of voice Stay calm when there’s a problem to solve Learn quickly and can prioritize your own work independently Want to build your skills in automation and robotics What you bring Experience with remote support for IT and basic hardware Experience with TeamViewer and support ticket systems Customer service or other direct customer contact Basic knowledge of software, IT systems and networking Fluency in English; additional European languages are a plus What you’ll get at Pio Hands‑on experience with warehouse automation and robotics Training across Pio and AutoStore technology Direct experience working with customers across Europe Possibility of continuing after 3 months. Small collaborative team with a great office location in Stavanger Øst at Eastside We offer: A Collaborative and Inclusive Culture where we celebrate and value everyone’s contributions, encouraging diverse perspectives in decision‑making. A Creative and Safe Workplace by joining a company experiencing rapid growth, with the stability of being Norway’s first unicorn listed on the Oslo Stock Exchange. International and Supportive Environment within a Norwegian multinational that values collaboration and innovation. Location for this role is Stavanger, Norway Application deadline: October 31st. AutoStore does not accept agency resumes or assistance for this role. Please do not forward resumes to our job's alias or AutoStore employees. AutoStore is not responsible for any fees related to unsolicited resumes. This policy should be respected. We believe that following a defined and structured recruitment process will ensure that we have a fair and equal process for all candidates. We focus on finding the right talent and have designed our process to reduce biases and have a good candidate experience. For that reason, we are not accepting open applications, but encourage you to set up a job alert on our recruitment page to be notified when the next opportunity arises within your field of interest. Try our brand new AutoStore Pathfinder! Here you will be able to take a short questionnaire and read about where in our organization your skillset and personality can be a fit AutoStore, founded 1996, is a warehouse robot technology company that invented and continues to pioneer cube storage automation, the densest order‑fulfillment solution in existence. Our focus is to marry software and hardware with human abilities to create the future of warehousing. We are a value driven organization, with our people being our most important asset. Lean, Bold, and Transparent manifest itself in everything we do, and are pushing borders to increase efficiency, safety and develop new products for our customers. AutoStore was born out of the great idea for storing goods like Rubik's Cube, instead of Dominos. We are now looking for talent that share our values and curiousity for new technology and development #J-18808-Ljbffr

Ta nästa steg som plåtslagare i Norge!

Blikkenslager Kvelland AS söker plåtslagare – bli en del av ett växande företag med spännande projekt och goda arbetsvillkor! Är du en erfaren plåtslagare som värdesätter kvalitet, yrkesstolthet och frihet under ansvar? Vill du arbeta i ett företag där din kompetens uppskattas och där du får möjlighet att utvecklas tillsammans med duktiga kollegor? Då kan Blikkenslager Kvelland AS vara rätt arbetsplats för dig! Vi har en växande uppdragsmängd och söker nu fler skickliga plåtslagare till vårt team. Hos oss får du en varierad arbetsvardag med intressanta projekt, korta beslutsvägar och en arbetsmiljö där vi ställer upp för varandra. Dina arbetsuppgifter Som plåtslagare hos oss får du arbeta med varierande uppdrag inom både nyproduktion och renovering. Utföra plåtslageriarbeten med fokus på kvalitet och noggrannhet Arbeta självständigt och ta ansvar för dina projekt Samarbeta med kollegor och andra yrkesgrupper Bidra med din erfarenhet och hitta smarta lösningar i det dagliga arbetet Vem söker vi? Vi söker dig som har erfarenhet av plåtslageri och som känner stolthet över ditt hantverk. Vi ser gärna att du: Har praktisk erfarenhet som plåtslagare/blikkenslagare Är självgående, ansvarstagande och lösningsorienterad Arbetar noggrant och har ett öga för detaljer Trivs med både självständigt arbete och samarbete Har en positiv inställning och bidrar till en god arbetsmiljö Yrkesbevis är meriterande, men inget krav. För oss är din erfarenhet, kompetens och inställning minst lika viktig. Vad erbjuder vi? Vi vet att skickliga hantverkare är eftertraktade. Därför vill vi erbjuda villkor som gör det attraktivt att arbeta hos oss. Marknadsledande lön – vi betalar för erfarenhet och kompetens Fast anställning i ett stabilt och växande företag Företagsbil Goda försäkringar och ordnade anställningsvillkor Varierande och spännande projekt Ett inkluderande arbetsklimat med hjälpsamma kollegor Stor frihet och möjlighet att påverka din arbetsdag Redo för nästa steg i karriären? Vill du ha en arbetsplats där du får använda din kompetens, arbeta med spännande projekt och samtidigt få riktigt bra villkor? #J-18808-Ljbffr

Spennende stilling som lederstøtte/jordmor på Føde-barsel

Vi søker en engasjert jordmor til stillingen som lederstøtte ved Føde- og barselseksjonen i Tønsberg. Stillingen er en kombinasjonsstilling med 70% stilling som lederstøtte og 30% stilling i klinisk arbeid hver 4. helg (dagarbeid). Dette er en spennende mulighet for deg som ønsker å kombinere jordmorfaglig kompetanse med utviklingsarbeid, organisering og ledelsesstøtte. Som lederstøtte blir du en viktig del av seksjonens leder- og fagteam, med nærhet til både føde- og barselvirksomheten. Du får selvstendig ansvar for sentrale oppgaver og mulighet til å påvirke utviklingen av seksjonen. Vi ser etter deg som er strukturert, initiativrik og opptatt av å skape gode systemer og arbeidsprosesser. Du samarbeider godt med andre og ønsker å bidra til et arbeidsmiljø preget av kvalitet, utvikling og engasjement. Hos oss får du: En sentral rolle i utviklingen av føde- og barseltilbudetTett samarbeid med seksjonsleder og et erfarent leder- og fagteamGod opplæring og verdifull erfaring innen ledelse og kvalitetsutviklingMulighet til å påvirke både drift og utviklingsarbeid Hos oss møter du: Dyktige og inkluderende kollegaerHøy faglig kvalitet og fokus på kontinuerlig forbedringEn veldrevet seksjon med godt arbeidsmiljø og høy trivsel Dette er stillingen for deg som ønsker å bruke jordmorkompetansen din på nye måter og samtidig bidra til å utvikle fremtidens føde- og barselomsorg.Ved Sykehuset i Vestfold fødes det årlig rundt 2000 barn. Seksjonen er kategorisert som kvinneklinikk og tar imot fødende fra svangerskapsuke 28. I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Arbeidsoppgaver Stedfortreder for sekjsonsleder (sammen med annen lederstøtte, også jordmor) Oppfølging av ansatte, i samarbeid med seksjonsleder Oppgaver tilknyttet daglig drift, fag og ledelse Klinisk arbeid i føde- og/eller barsel Oppgaver kan bli lagt til stillingen Kvalifikasjoner Norsk autorisasjon som jordmor Erfaring som leder en fordel, men ikke et krav Klinisk erfaring som jordmor fra føde-barselavdeling Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk, både muntlig og skriftlig. Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge Den som tilsettes i stilling som krever autorisasjon, må kunne dokumentere norsk offentlig godkjenning Personlige egenskaper Du har meget gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, siden samhandling med ressurser med ulik fagbakgrunn er en viktig del av hverdagen Du jobbet godt selvstendig, men er også en utpreget lagspiller og god på å bygge team Du er robust og trygg i krevende situasjoner Du er effektiv, pålitelig og evner å tenke helhetlig Du er strukturert og har god gjennomføringevne Du evner å vise god forståelse for drift og organisasjon, samtidig som du har høy fokus på kvaliteten på faget vårt Personlige egenskaper vil vektlegges Vi tilbyr Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på Informasjon til deg som søker stilling: Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette. Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. Kontaktinformasjon Nina Herholdt Høyer,Seksjonsleder, , Arbeidssted Halfdan Wilhelmsens alle 173103Tønsberg Nøkkelinformasjon: Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF Referansenr.: Stillingsprosent: 100% Vikariat Startdato: Sluttdato: Søknadsfrist: #J-18808-Ljbffr

Fagkonsulent i psykisk helsearbeid

Vil du være med å etablere Nordstrand Sikkerhetsteam? - En unik mulighet til å utvikle et nytt kommunalt tilbud innen psykisk helse Bydel Nordstrand etablerer nå Nordstrand Sikkerhetsteam, et nytt spesialisert og oppsøkende team innen psykisk helse. Teamet skal følge opp personer med alvorlige psykiske lidelser, sammensatte hjelpebehov og forhøyet eller uavklart voldsrisiko, med mål om økt trygghet, stabilitet og mestring for den enkelte. Nordstrand Sikkerhetsteam er et fireårig prosjekt der 2027 er første driftsår. Teamet skal utvikles og videreføres gjennom prosjektperioden i tett samarbeid med bydelens Prosjektets formål er å styrke overgangen mellom institusjon og kommune, forebygge tilbakefall, kriser og innleggelser samt bidra til at personer med omfattende og sammensatte behov får et helhetlig og koordinert tjenestetilbud. Vi har ledig:1 prosjektstilling i 100 % 2 prosjektstillinger i 50 % Stillingene er sentrale i oppbyggingen av et nytt kommunalt tilbud og gir en unik mulighet til å påvirke utviklingen av fremtidens psykiske helsetjenester. Som medarbeider i Nordstrand Sikkerhetsteam vil du arbeide ambulant og oppsøkende med noen av de mest komplekse sakene innen kommunalt psykisk helsearbeid. Arbeidsoppgavene vil blant annet være: Oppsøkende og relasjonsbyggende arbeid overfor personer med alvorlige psykiske lidelser og sammensatte hjelpebehov Miljøterapeutisk oppfølging i hjem og nærmiljø Planlegging og gjennomføring av bosetting etter utskrivelse fra sykehus eller løslatelse fra fengsel Bidra til trygge overganger mellom spesialisthelsetjeneste, kriminalomsorg og kommune Kartlegging av funksjon, ressurser, hjelpebehov og risikofaktorer Forebygging og håndtering av kriser og utfordrende situasjoner Utarbeidelse og oppfølging av planer og tiltak Koordinering av tjenester og tverrfaglig samarbeid Deltakelse i ansvarsgrupper, samarbeidsmøter og nettverksarbeid Dokumentasjon, evaluering og rapportering Bidra til utvikling av teamets arbeidsmetoder og faglige profil Tett samarbeid med FACT, FOT, spesialisthelsetjenesten, kriminalomsorgen, NAV, boligkontor, fastleger og øvrige samarbeidspartnere Stillingene innebærer både dag- og kveldsarbeid. Arbeid enkelte dager frem til kl. 20.00 må påregnes. Krav om: Relevant helse- eller sosialfaglig utdanning på bachelor- eller masternivå/ (annen relevant utdanning kan vurderes) Erfaring fra arbeid med personer med alvorlige psykiske lidelser og sammensatte hjelpebehov Erfaring med målgruppen Nordstrand Sikkerhetsteam skal følge opp Erfaring med koordinering og tverrfaglig samarbeid God skriftlig og muntlig fremstillingsevne Førerkort klasse B Det er ønskelig med erfaring fra: FACT eller andre ambulante tjenester Sikkerhetspsykiatri Akuttpsykiatri Rus- og avhengighetsarbeid Samarbeid mellom kommune, spesialisthelsetjeneste og kriminalomsorg Risikovurdering og voldsforebyggende arbeid Vi søker medarbeidere som: Er trygge, robuste og faglig reflekterte-Har høy relasjonskompetanse og evne til å bygge tillit over tid Klarer å kombinere omsorg, struktur og tydelige rammer Har god vurderingsevne i komplekse og krevende situasjoner Er løsningsorienterte og utviklingsfokuserte Trives med selvstendig arbeid samtidig som de samarbeider godt i team Ønsker å bidra aktivt til etableringen av et nytt fagmiljø Har engasjement for mennesker med omfattende psykiske helseutfordringer Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt Muligheten til å være med å etablere et nytt og innovativt tilbud innen psykisk helse En sentral rolle i et fireårig utviklingsprosjekt Tett samarbeid med FACT-team og FOT Varierte, utfordrende og meningsfulle arbeidsoppgaver Høy grad av faglig påvirkning og selvstendighet Et sterkt tverrfaglig arbeidsmiljø Faglig utvikling innen psykisk helsearbeid, risikovurdering og sikkerhetsarbeid Veiledning og samarbeid med både kommunale tjenester og spesialisthelsetjenesten Gode pensjons- og forsikringsordninger i Oslo Pensjonsforsikring -Direkteplassert i lønnstrinn 44 som for tiden utgjør 752.700 kr i året. Bydel Nordstrand ligger sydøst i byen og har rundt 52 500 innbyggere. Bydelenligger nær sjøen og marka og har flott utsikt over fjorden. Det er kort vei til sentrum med offentlig kommunikasjon. #J-18808-Ljbffr

Politioverbetjent - Fagspesialist RISK

Om stillingen Felles enhet for forebyggende (FF) i Oslo politidistrikt søker en engasjert og faglig sterk medarbeider til stillingen som fagspesialist risikoanalytiker for risikovurdering og risikohåndtering av vold i nære relasjoner. Stillingen er plassert ved Seksjon for risikoanalyse og kriminalitetsforebygging (RISK), på Avsnitt RISK i enhet Vest, Sandvika. Seksjonen ble opprettet i juni 2025, og består av fire avsnitt. Tre avsnitt jobber i tverrfaglige team med forebygging av vold i nære relasjoner og beskyttelse av voldsutsatte og er plassert i Enhet Vest, Sentrum og Øst. Det fjerde avsnittet ved seksjonen er Avsnitt for trusselgruppen og støttesenter for kriminalitetsutsatte. Seksjonen har nasjonalt fagansvar for negativ sosial kontroll og æresrelatert vold, og er en del av det tverretatlige kompetanseteamet innen dette fagområdet. Stillingen som politioverbetjent/fagspesialist har blant annet ansvar for fagledelse og kvalitetssikring av avsnittets risikovurderinger. Stillingen innebærer også utarbeidelse av risikovurderinger og oppfølging av parter i saker som omhandler vold i nære relasjoner. Du vil være sentral i forhold til utvikling av faget og opplæring av medarbeidere, og samarbeide tett med avsnittsleder og de andre fagspesialistene på RISK i OPD. Avsnitt RISK ENV er lokalisert på Sandvika politistasjon, og skal blant annet støtte etterforskning i enhet Vest. Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger. Dette ser vi etter hos en ny medarbeider Vi ser etter deg som er motivert, interessert og ønsker å bidra til forebygging av vold i nære relasjoner samt negativ sosial kontroll og æresrelatert vold. Du liker å samarbeide med andre, og ser verdien av å samarbeide med kollegaer med ulik faglig bakgrunn. Du motiveres av å drive fagledelse og faglig utvikling, uten personalansvar. Du må være handlekraftig, modig, beslutningsdyktig og ha stor arbeidskapasitet. Du må ha god forståelse for behandling av informasjon i samhandling med interne og eksterne samarbeidsparter, herunder kjennskap til regelverk som regulerer taushetsplikt, avvergeplikt, opplysningsplikt og handlingsplikt. Det er tidvis høyt arbeidspress, noe som stiller krav til struktur og effektivitet, god vurderingsevne og beslutningsdyktighet. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet, og søker etter deg som evner å opptre profesjonelt og er en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende samt bygge tillit til publikum og andre samarbeidsparter er avgjørende. I vår vurdering av kandidater er dette noe av det vi vektlegger, samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø. Arbeidsoppgaver ansvarlig for saksinntak og ha oversikt over avsnittets portefølje ansvarlig for kvalitetssikring av polisiære vurderinger, prioriteringer og beslutninger knyttet til risikovurdering og håndtering, i samarbeid med avsnittsleder utarbeide risikoanalyser ved bruk av relevante verktøy, herunder innhenting, registrering og systematisering av informasjon gi veiledning og oppfølging til voldsutsatte, voldsutøvere og pårørende veilede og lære opp medarbeidere i eget avsnitt og seksjon og være en pådriver for fagutvikling på fagområdet Kvalifikasjoner Dette må du ha for å være kvalifisert: bestått grunnutdanning fra Politi(høg)skolen flere års erfaring fra politiet, samt erfaring fra etterforskning eller forebygging av vold i nære relasjoner erfaring med, og opplæring i bruk av risikovurderingsverktøy som SARA:SV og PATRIARK Det er også ønskelig med: erfaring med risikovurdering og risikohåndtering utdanning/kurs innen vold i nære relasjoner annen videreutdanning og realkompetanse som er relevant for stillingen erfaring med tverrfaglig og tverretatlig samarbeid erfaring med fagutvikling, opplæring og veiledning Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, vil det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre. Personlige egenskaper engasjert, positiv og initiativrik god evne til kommunikasjon og relasjonsbygging være selvstendig, men evne å samarbeide godt med andre strukturert, fleksibel, løsningsorientert med god gjennomføringsevne Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her . Dette kan vi tilby om du velger oss Stillingen lønnes som politioverbetjent - fagspesialist (stillingskode 0287) med årslønn: kr. 720 000 - 790 000. Ved ansettelse vil det blir foretatt en konkret vurdering av lønnsplassering i henhold til kvalifikasjoner, innenfor oppgitt lønnsspenn. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her . Gode arbeidsbetingelser i hektisk og fleksibel hverdag Mangfold i politiet Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju. Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her . Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Video: #J-18808-Ljbffr

Seniorkonsulent innen lønn HR

NTNU - Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet NTNU er et breddeuniversitetmed en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunktinnen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim. På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden. Video: Du vil få en sentral rolle i den daglige forvaltningen i seksjon for lønn og HR-tjenester, som går under navnet Tjenestesenteret. Du vil også få delta i løpende kvalitetsutvikling, kunnskapsutvikling og etablering av «beste praksis», både innen eget arbeidsområde og i samarbeid med andre ved seksjonen. Vi forbedrer oss stadig så andre oppgaver kan også komme i tillegg. Vårt lønnssystem, SAP, er ett av våre viktigste arbeidsverktøy. Ved NTNU har vi en felles seksjon for lønn og HR. Tjenestesenteret er organisert i to faggrupper; 1) Lønn og HR og 2) Reise og oppdrag, Tjenestesenteret skal være et tydelig kontaktpunkt for hele organisasjonen innen disse fagområdene. Førstelinje brukerstøtte, veiledning og rådgiving til ansatte og ledere ved hele NTNU forvalte lov- og avtaleverk knyttet til lønn og HR. erfaring fra førstelinje brukerstøtte, gjerne innen lønn og HR. erfaring med bruk av administrative systemer innenfor HR og generell saksbehandling. meget gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner på norsk, gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner i engelsk. være serviceinnstilt ha problemløsningsevne I tillegg ønsker vi at du er tydelig og har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner. Vi ønsker også medarbeidere med pågangsmot og høy arbeidskapasitet, som motiveres av faglige utfordringer og effektiv drift. Du blir en del av Norges største universitet med et viktig samfunnsoppdrag – kunnskap for en bedre verden. Gode muligheter for kompetanseutvikling og karrierebygging. Attraktive velferdsordninger, blant annet pensjonsordning i Statens pensjonskasse. Mulighet til å bidra til utvikling av utdanning, forskning og innovasjon i et internasjonalt miljø. NTNU – inkludering og mangfold Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. Lønn og vilkår I stillingene som seniorkonsulent kode 1363, vil du lønnes etter nærmere avtale og avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse. Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven , og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Stillingsinnhold og organisatorisk tilknytning kan endre seg over tid. Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen. HR- og HMS-avdelingen HR- og HMS-avdelingenhar ansvar for universitetets overordnede personalpolitikk og -forvaltning, systematisk HMS-arbeid, beredskap og bedriftshelsetjenesten. Vi arbeider med politikk, forhandlinger, lovverk, leder- og organisasjonsutvikling, rekruttering og personalforvaltning. Avdelingen har nært samarbeid med fakultetenes HR-seksjoner, med ledere, tillitsvalgteog ansatte. HR- og HMS-avdelingen er en avdeling i Fellesadministrasjonen . NTNU - Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet NTNU - Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet NTNU - Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet #J-18808-Ljbffr

Vi søker avdelingsleder

Vikariat fra 1.1.27 - 1.7.27 med mulighet for forlengelse. Lillehammer Helsehus er et av Norges største kommunalt drevne helsehus og en sentral del av helsetjenestene i lokalsamfunnet med både korttidsplasser, langtidsplasser, intermediærplasser og spesialiserte plasser. Her får du muligheten til å jobbe i et stort og faglig sterkt miljø. A0 er en forsterket skjermet avdeling for personer med demens og adferdsproblematikk. Den har 13 plasser fordelt på to bogrupper.Beboerne på A0 har behov for skjermede omgivelser som tilrettelegges til hvert enkelt sitt behov. I avdelingen jobber helsefagarbeidere, sykepleiere, vernepleiere og assistenter tett sammen for å skape trygghet og gode opplevelser. Arbeidet vårt bygger på sektorens visjon:Mestring hele livet . Nå ønsker vi deg velkommen inn i et solid og varmt team som brenner for kvalitet i tjenesten. Avdelingsleder har fag, økonomi og personalansvar i avdelingen. Avdelingsleder skal legge til rette for videreutvikling av faget i avdelingen med fokus på personsentrert omsorg. Vi ønsker deg somevner å motivere ansatte til selvstendig arbeid, har fokus på faglig oppdatering og et godt arbeidsmiljø. Du inngår i et godt og aktivt lederteam på Helsehuset. Norsk autorisasjon som sykepleier Gode dataferdigheter og kjennskap til gerica Være en pådriver for faglig kvalitet og utvikling på avdelingen og på Helsehuset som helhet. Like å arbeide selvstendig, tverrfaglig og i team Aktivt bidra til arbeidsglede Engasjement for personer med demens Dyktige kollegaer Godt arbeidsmiljø Spennende og varierende arbeidsoppgaver Ved tilbud om stilling er det krav om godkjent politiattest, jf. helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4.Ved ledighet i tilsvarende stillinger i perioden kan det bli foretatt utvelgelse fra samme søkermasse. E-post: Våre verdier er tillit, respekt og profesjonalitet. Lillehammer kommune skal i størst mulig grad avspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsettelse, kulturell og etnisk bakgrunn. Ansettelsen skjer for øvrig på de vilkår og med de plikter som følger av lov, tariffavtaler og reglement. Ifølge Offentlighetsloven § 25 kan søkers navnbli offentliggjort, selv om det er bedt om konfidensiell behandling. Søkeren vil i så fall bli forespurt om dette. Attesterte kopier av vitnemål/lenke til vitnemålsportalen og attester fra tidligere arbeidsforhold lastes opp i Webcruiter. Eventuelt tas med i papirkopi til intervju. #J-18808-Ljbffr

Vil du bli vår nye HR og administrasjonskonsulent og en viktig støtte for ledere og drift?

Vil du ha en sentral rolle i etableringen av en ny vikarpool og samtidig bidra med operativ lederstøtte i en virksomhet med mange og varierte administrative oppgaver? Vi søker en initiativrik og selvstendig HR og administrasjonskonsulent som vil bidra til gode rekrutterings- og bemanningsprosesser, administrativ lederstøtte og effektiv drift. Stillingen omfatter blant annet rekruttering, kandidatoppfølging, personaladministrative oppgaver, fakturabehandling, brukerbetaling, bestillinger og innkjøp.Du vil samarbeide tett med virksomhetens bemanningskoordinator og andre ledere og kolleger. Oppgaveporteføljen består av konkrete oppgaver som støtter lederne, planlagte driftsoppgaver og behov som oppstår underveis. Arbeidshverdagen er variert, og oppgaver og prioriteringer kan endres raskt. Derfor ser vi etter deg som arbeider strukturert og selvstendig, håndterer flere parallelle oppgaver og tar ansvar for å følge saker og prosesser helt frem til ferdigstillelse. Arbeidsoppgaver Ha en sentral og operativ rolle i etablering, implementering og videreutvikling av ny vikarpool. Følge opp søkere, kandidater og vikarer gjennom rekrutterings- og tilknytningsprosessen. Følge opp personaladministrative oppgaver, dokumentasjon og arbeidsprosesser. Inngå i merkantilt team med oppgaver som går på tvers av sektoren. Behandle og følge opp fakturaer, brukerbetalinger og gebyrer. Gjennomføre bestillinger og bidra i innkjøpsprosesser. Besvare og følge opp henvendelser fra ansatte, kandidater, innbyggere og samarbeidspartnere. Utarbeide og videreutvikle rutiner, arbeidsprosesser og administrativ dokumentasjon. Bidra til kvalitetssikring, digitalisering og mer effektiv bruk av kommunens administrative systemer. Følge opp andre administrative oppgaver ut fra virksomhetens behov og prioriteringer Kvalifikasjoner Relevant utdanning innen HR, administrasjon, organisasjon, økonomi eller tilsvarende er ønskelig. Relevant og omfattende erfaring kan kompensere for utdanningskravet. Erfaring med selvstendig planlegging, koordinering, gjennomføring og oppfølging av rekrutteringsprosesser. Erfaring med administrativ lederstøtte og personaladministrative oppgaver. Erfaring med fakturabehandling, bestillinger, innkjøp eller tilsvarende driftsadministrative oppgaver. Svært god digital kompetanse og evne til raskt å sette deg inn i nye systemer. God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk, minimum nivå B2. Det er en fordel om du har erfaring og kjennskap med: Rekruttering og onboarding av ansatte eller vikarer Turnusbaserte tjenester Etablering eller implementere nye arbeidsprosesser og rutiner Kommunal forvaltning og kommunale administrative systemer Offentlig rekruttering og saksbehandling Helse og omsorgstjenester Vi ser etter deg som: Arbeider selvstendig og tar ansvar forfremdrift, oppfølging og ferdigstillelse av oppgaver og prosesser Er initiativrik og oppsøkende, og aktivt innhenter informasjon og avklaringer Skaper struktur og oversikt i en arbeidshverdag med flere parallelle oppgaver og leveranser Håndterer skiftende prioriteringer og nye oppgaver på en konstruktiv måte Kombinerer nøyaktighet i administrative oppgaver med tempo og gjennomføringsevne Kommuniserer tydelig og samarbeider godt med ledere, ansatte, kandidater og samarbeidspartnere Er løsningsorientert og bidrar aktivt til utvikling av nye arbeidsmåter Følger opp oppgaver til de er avklart og ferdigstilt Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. Vi tilbyr Godt og positivt arbeidsmiljø En rolle i et team av merkantile funksjoner du kan sparre med God arbeidstid- og fleksitidsordning God pensjons- og forsikringsordning Mulighet for fag/kompetanseutvikling Helsefremmede aktiviteter og velferdsgoder Annet Som ansatt i Lørenskog kommune må du kunne identifisere deg med våre verdier; åpen, troverdig og engasjert. Lørenskog kommune ønsker å ha mangfold på arbeidsplassene som speiler befolkningen og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.I henhold til Offentleglova § 25 kan opplysninger om søkere bli offentliggjort selv om søkeren er bedt om å ikke bli ført opp på søkerliste. Søkere vil få varsel, dersom anmodning om unntak fra offentlighet ikke tas til følge. Kontaktinformasjon Gunnhild Stråbø,Virksomhetsleder ),+47 Arbeidssted Mailandveien1470Lørenskog Nøkkelinformasjon: Arbeidsgiver: Lørenskog kommuneReferansenr.: Stillingsprosent: 100%FastSøknadsfrist: #J-18808-Ljbffr

Data Center Technician — Elverum, Norway (On‑Site)

Reboot Monkey in Elverum, Norway is seeking a Data Center Technician to join on-site. You\'ll install, configure, and maintain server and network gear, perform structured cabling, and monitor environmental systems. The role requires hands-on data center experience and strong documentation skills. The position includes an on-site environment with full-time hours, on-call rotations, and night/weekend shift differentials. #J-18808-Ljbffr

Helse- og omsorgskonsulent (Fleksitid)

Bamble kommune søker fast konsulent/spesialkonsulent i 100% stilling til Tjenestekontoret Velferd. Du vil behandle søknader om kommunale helse- og omsorgstjenester, kartlegge behov og fatte vedtak i tråd med gjeldende regelverk. Viktige kvaliteter er faglig engasjement, struktur, løsningsorientering og evne til å samarbeide på tvers av fagmiljøer. Arbeidssted er Kirkeveien 12 i Langesund, med fleksibel ordning og god pensjonsordning. #J-18808-Ljbffr

HMS-Koordinator & Rådgiver: Forebygge vold i togdrift

Vy tog Øst søker en engasjert og strukturert HMS-rådgiver som koordinerer samarbeidet mellom Vy, politiet og andre relevante aktører. Rollen kombinerer strategisk og operativt HMS-arbeid med særlig fokus på forebygging og oppfølging av vold og trusler. Du jobber selvstendig, bygger relasjoner på tvers av fagmiljøer og omsetter innsikt til konkrete tiltak som gagner medarbeidere og reisende. Stillingen krever evne til å drive framdrift og bidra til god informasjon og samhandling i hele #J-18808-Ljbffr

Veileder i Barnevern: Familie & Beredskapshjem

Ullensaker kommune søker en engasjert veileder til beredskapshjem og foreldre, som vil styrke barnas omsorg og trygghet i uforutsigbare livssituasjoner. 100% fast stilling i FANT-teamet på rådhuset i Jessheim med oppfølging av nyansatte. Arbeidstiden er dagtid med fleksitidsordninger; stillingsprosent 100%. Lønn etter tariffavtale + årlig rekrutteringstillegg på 20 000 kr. Tiltredelse etter avtale og politiattest før tiltredelse. #J-18808-Ljbffr

Ergoterapeut for barn og unge – tverrfaglig koordinator

Askøy kommune søker ergoterapeut med interesse for barn og hverdagsliv. Du vil kartlegge behov, tilrettelegge hjemme og i barnehage og skole, og veilede foresatte. Du blir del av ergoterapi- og servicetjenesten og samarbeid med tverrfaglige team, helsestasjon og skolehelsetjeneste. Bachelor i ergoterapi og norsk autorisasjon er påkrevd; erfaring med barn et pluss. Vi tilbyr gode pensjonsordninger og fleksible arbeidsforhold, samt utviklingsmuligheter og godt arbeidsmiljø. #J-18808-Ljbffr