Koordynator ds. pozyskiwania podwykonawców

Realizujemy usługi montażowe i przemysłowe , od instalacji elektrycznych po roboty konstrukcyjne, dla klientów z sektora budowlanego, przemysłowego i technicznego w Niemczech . Działamy wyłącznie w modelu B2B : jako wykonawca odpowiadamy za powierzony zakres prac, a realizują go sprawdzone ekipy fachowców z Polski i krajów Europy Środkowo-Wschodniej. Nie jesteśmy agencją pracy . Jesteśmy partnerem biznesowym, który stawia na jakość, terminowość i odpowiedzialność. Mamy prostą strukturę, szybką decyzyjność i ambicję dalszego rozwoju na rynku niemieckim.

Szukamy kilku osób, które od podstaw zbudują bazę firm i ekip montażowych z branż: elektryka, hydraulika i spawalnictwo . Następnie będą dopasowywać je do konkretnych projektów i uruchamiać na realizacjach.

To rola dla osoby z żyłką „łowcy” : samodzielnej, nastawionej na wynik i domykanie ustaleń.

• Aktywne pozyskiwanie i budowanie od zera bazy firm podwykonawczych, czyli ekip i brygad montażowych z branż: elektryka, hydraulika, spawalnictwo (własny prospecting, kontakt bezpośredni, portale, grupy branżowe)
• Tworzenie i publikowanie ogłoszeń oraz prowadzenie kampanii pozyskiwania podwykonawców (OLX, pracuj.pl, LinkedIn, grupy na Facebooku)
• Weryfikacja zgłoszeń pod kątem kwalifikacji, uprawnień i certyfikatów, doświadczenia oraz dostępności ekip
• Prowadzenie wdrożenia nowych firm podwykonawczych: kompletowanie dokumentów i wprowadzanie danych do systemu
• Prezentowanie i „sprzedaż” dostępnych zleceń podwykonawcom oraz dopasowanie właściwej ekipy do konkretnego projektu
• Negocjowanie stawek i warunków współpracy, domykanie ustaleń oraz uruchamianie ekip na projektach
• Bieżące zarządzanie bazą podwykonawców i dbanie o aktualność danych
• Budowanie długofalowych relacji z ekipami, w ścisłej współpracy z działem sprzedaży (zlecenia od klientów) i administracją (logistyka, zakwaterowanie)

• Doświadczenie w sprzedaży, aktywnym pozyskiwaniu klientów lub rekrutacji 360° (np. w agencji pracy). Kluczowe jest nastawienie „łowcy”, a nie wyłącznie obsługa gotowego procesu
• Umiejętność budowania sieci kontaktów i pipeline’u od podstaw
• Zdolności negocjacyjne oraz realne nastawienie na wynik i domykanie ustaleń
• Bardzo dobra organizacja pracy własnej, samodzielność i proaktywność
• Komunikatywność i swoboda w kontakcie telefonicznym oraz bezpośrednim
• Mile widziana znajomość języka niemieckiego

• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie
• Atrakcyjne wynagrodzenie
• Jasno określone ścieżki awansu zawodowego
• Rozwój zawodowy i dostęp do narzędzi zwiększających efektywność pracy
• Służbowy telefon, również do użytku prywatnego
• Przyjazna atmosfera w zgranym zespole
• Spotkania integracyjne
• Brak dress code’u, kawa i herbata w biurze